Segon grup de discapacitats - treballant o no? La legislació interna conté disposicions que ajuden les persones amb discapacitat no només a adaptar-se socialment, sinó també a trobar feina en organitzacions públiques i privades. El suport jurídic que es presta en relació a aquestes categories de població té les seves pròpies especificitats. Per exemple, es proporcionen quotes per a llocs de treball per a persones amb discapacitat. També hi ha canvis en l'horari de la jornada laboral, altres punts.
Coneixem quin tipus de feina existeix per a persones amb discapacitat del 2n grup? Com és l'ocupació oficial d'aquestes persones? Què cal per aprovar la comissió de discapacitat? Les respostes a aquestes i altres preguntes es poden trobar al nostre material.
Ofertes de cotització
L'establiment de quotes és un punt important per afavorir l'ocupació de persones amb discapacitat. L'eina normativa implica l'assignació d'un nombre determinat de llocs de treball en organitzacions privades i públiques per als ciutadans que es troben amb dificultats laborals. El procediment crea condicions per a la socialització i rehabilitació de les persones amb discapacitat. Així, els ciutadans tenen l'oportunitat de desenvolupar les seves pròpies habilitats i potencials, així com de proporcionar-se econòmicament.
Com és el càlcul de les vacants per a la inserció laboral de persones amb discapacitat? S'estableixen quotes per a empreses amb més de 100 treballadors. Segons la legislació vigent, aquestes organitzacions estan obligades a reservar almenys un 4% de les vacants de la llista existent. Aquí, el 2% són professionals joves que acaben de rebre la seva formació. El 2% restant dels llocs de treball estan reservats a persones amb discapacitat. Si l'empresa està preparada per acceptar un nombre més gran de persones amb discapacitat, les quotes es redueixen en relació amb els joves en sentit negatiu. Aquests càlculs els realitzen les pròpies organitzacions.
Com s'implementa la quota de llocs de treball per a persones amb discapacitat? No hi ha requisits estrictes pel que fa a la forma d'ocupació de les persones amb discapacitat. Aquestes persones poden ser acceptades a l'empresa:
- Segons iniciativa pròpia.
- A petició de l'empresari.
- En funció de la sol·licitud corresponent del centre d'ocupació.
- A través de la promoció de fires especials de treball quebuscant feina per a persones amb discapacitat.
Responsabilitat de l'empresari en cas de negativa a contractar una persona amb discapacitat
I si hi ha feina per a persones amb discapacitat del 2n grup a Moscou, però el cap de l'organització deliberadament no vol acceptar aquests ciutadans a l'equip? Aquestes accions comporten responsabilitat administrativa. Estem parlant de sancions monetàries en relació a un possible ocupador. Les multes per als funcionaris són de fins a 5.000 rubles, i per a les persones jurídiques - fins a 50.000 rubles.
Privilegis per a persones amb discapacitat al lloc de treball
En la legislació nacional hi ha programes socials, la implementació dels quals crea condicions especials per a les persones ocupades amb discapacitat. Aquests són:
- Jornada laboral reduïda. El segon grup de discapacitat preveu treballar per no més de 35 hores setmanals. El grau d'ocupació durant el dia depèn de l'enfocament individual de cada persona amb discapacitat. Les recomanacions rellevants s'indiquen a la conclusió dels metges.
- Per convocar una persona amb discapacitat a treballar els dies festius, a la nit o els caps de setmana, l'empresari ha de requerir necessàriament el consentiment del mateix treballador, redactat per escrit. A més, només es permet fer hores extraordinàries en absència de contraindicacions mèdiques.
- A les persones amb discapacitat es garanteixen vacances anuals d'almenys 30 dies naturals. Aquests empleats tenen l'oportunitat de descansar pel seu compte.en un termini de 60 dies. Entre altres coses, les persones amb discapacitat tenen dret a estar en baixa per mal altia si cal.
Possibles àrees d'ocupació
Quina és la feina més accessible per a persones amb discapacitat del segon grup a Moscou? La legislació no restringeix aquests ciutadans a la recerca de llocs vacants. Tanmateix, per raons objectives, alguns treballs per a persones amb discapacitat del 2n grup poden resultar senzillament insuportables. Hi ha diverses opcions més adequades per a persones amb discapacitat:
- Empreses especialitzades: a cada ciutat poblada o centre regional hi ha organitzacions molt focalitzades que ofereixen feina exclusivament a persones amb discapacitat. En ment, hi ha societats de cecs, sords, etc. És fàcil endevinar que els salaris aquí són baixos. Per tant, la majoria de les persones amb discapacitat tenen poques ganes de convertir-se en empleats d'aquestes institucions.
- Empreses privades i públiques ordinàries: si ho desitja, una persona amb discapacitat pot exercir el seu dret a ocupar un lloc de treball complet segons la quota. Tanmateix, el treball en aquest cas sovint no és el més agradable. Després de tot, els líders de les organitzacions sovint no volen gastar temps i diners en la creació de condicions especials per a una persona amb discapacitat en el lloc de treball. Nombroses empreses prefereixen infringir les quotes pagant sancions econòmiques a l'estat que no pas donar suport als ciutadans que ho necessiten.
- El treball a casa per a dones i homes sembla el més adequatsolució per a persones amb discapacitat. Ja que en aquest cas una persona no està obligada a experimentar molèsties en arribar al lloc de treball. Els dies laborals transcorren en les condicions habituals amb el suport dels éssers estimats. El treball a casa més habitual per a dones i homes amb discapacitat és omplir el contingut de llocs d'Internet, periodisme, disseny, programació. El desavantatge evident de l'opció és que la durada del servei no està inclosa al llibre de treball.
Motiu per assignar una persona al 2n grup de discapacitats
Classificar un ciutadà com a persona amb discapacitat d'una categoria determinada només pot ser una comissió de discapacitat. En aquest cas, els especialistes es basen en les dades de la història clínica i també tenen en compte la violació de determinades funcions corporals. Entre els principals motius del nomenament del segon grup de discapacitat, cal destacar:
- Dificultats amb una persona per realitzar moviments elementals, dificultats per moure's. Això també inclou la incapacitat de mantenir l'equilibri del cos sense ajuda externa.
- Dificultat greu per utilitzar el transport públic.
- Orientació pertorbada a l'espai, dificultat per reconèixer l'entorn familiar.
- Problemes que sorgeixen en interactuar i comunicar-se amb altres persones. Dificultats a l'hora d'operar amb objectes inanimats igual que els altres.
- Dificultats relacionades amb recordar o reproduir determinada informació. Percepció erròniadades, escollint les solucions incorrectes per processar-les.
Segon grup de discapacitat: mal alties
Quines mal alties són la raó per classificar una persona com a categoria presentada de ciutadans amb discapacitat? Entre les mal alties característiques de les persones amb el 2n grup de discapacitat, cal destacar:
- Trastorns mentals greus.
- Lesions agudes del sistema cardiovascular i del sistema respiratori.
- Problemes amb la reproducció de sons que s'han format en el fons de lesions estructurals dels teixits dels òrgans de l'aparell de la parla, així com com a conseqüència de la tartamudeig.
- Trastorns de les funcions sensorials, en particular reducció del nivell de visió, manca de sensibilitat tàctil.
- Deformitats físiques: violacions de les proporcions del cos, deformació de les extremitats o del cap.
Què és necessari per sol·licitar un segon grup de discapacitats?
Per confirmar el seu estatus social especial, un ciutadà ha de rebre una derivació del metge tractant per a un examen mèdic. El document ha d'incloure informació sobre l'estat de salut, la gravetat de determinades disfuncions del cos. El document també indica un conjunt de mesures finalitzades destinades a la rehabilitació. Un ciutadà amb discapacitat, si ho desitja, pot obtenir aquests papers visitant l'oficina que realitza l'examen. Els metges locals faran un examen i aportaran una conclusió confirmant o refutant la presència de problemes de salut, que corresponen al segon grup de discapacitats.
Què he de fer si rebo una denegació de la discapacitat?
Un sol·licitant que hagi aprovat una comissió especial i hagi presentat el conjunt de documents necessaris, però que no hagi estat reconegut com a persona amb discapacitat del segon grup, pot recórrer contra la decisió dels experts. Un ciutadà té 1 mes per completar els tràmits pertinents. En aquest cas, una persona amb discapacitat haurà d'elaborar una sol·licitud i enviar-la a l'organització que ha fet el tràmit d'examen.
En funció de les accions anteriors, es programa un segon examen. A partir dels resultats de l'esdeveniment, es fa una conclusió final sobre la conveniència d'assignar un estatus social especial. En cas de denegació de tornar a examinar, un ciutadà té dret a presentar una queixa davant l'Oficina Federal. En última instància, qualsevol decisió pot ser apel·lada per una persona que digui ser una persona amb discapacitat al tribunal.
Quins documents necessita una persona amb discapacitat per treballar?
Si necessiteu sol·licitar una feina, una persona amb discapacitat haurà de recollir el següent paquet de documents:
- Original i fotocòpia del passaport intern del ciutadà.
- Compte de resultats.
- Targeta ambulatòria.
- Llibre d'ocupació.
- Característica emplenada per un representant de la institució educativa on va estudiar el sol·licitant.
- Un acte que confirma la pèrdua de salut com a conseqüència d'una mal altia o una lesió.
- Característica de l'empresari anterior (si la persona amb discapacitat treballava anteriormentocupació).
Hi ha contraindicacions per a la feina d'una persona amb discapacitat?
Segon grup de discapacitats treballant o no? D'acord amb les normes de la legislació, que s'apliquen sense excepció a tots els ciutadans, no es prohibeix a les persones amb discapacitat trobar feina. No obstant això, encara hi ha una sèrie de contraindicacions. Aquests últims són determinats per a cada persona específica per una comissió especial - VTEK (comissió d'experts en treball mèdic). Els avisos es formen individualment, en funció de les mal alties existents i defectes funcionals.
Es poden crear condicions específiques de treball al lloc de treball per a una persona amb discapacitat. En aquest cas, la comissió (VTEC) pot obligar l'empresari a pagar una feina no inclosa a la llista d'actuacions contraindicades. Si hi ha una conclusió adequada, el cap de l'empresa no té dret a rebutjar l'ocupació a una persona amb discapacitat.
Avantatges
Suposa el segon grup de prestacions per discapacitat. Consisteixen en un viatge per unes vacances gratuïtes als sanatoris, on una persona amb discapacitat ha de rebre un conjunt de medicaments necessaris. El paquet social previst per a les persones amb discapacitat també inclou la lliure circulació en transport públic i interurbà. Alguns d'aquests beneficis, a petició d'un ciutadà, es poden substituir per assistència material.
Les persones que tenen una segona discapacitat sovint necessiten equipament que els ajudi a passarsocialització en la societat i rehabilitació. En primer lloc, estem parlant de cadires de rodes per al moviment autònom, audiòfons, roba i calçat especials i productes per a la correcció de la visió. Naturalment, l'estat està obligat a proporcionar tot això a una persona que ho necessita de manera gratuïta.
Entre altres coses, les persones amb discapacitat del 2n grup poden comptar amb l'assistència física i moral dels treballadors socials. Per exemple, aquestes persones poden exigir a l'estat el nomenament d'un netejador que s'ocupi de l'habitatge. A vegades, aquests serveis són pagats de manera independent per una persona amb discapacitat si els seus ingressos oficials superen el nivell mitjà de subsistència a totes les regions del país.
Pel que fa a l'ensenyament gratuït, per a les persones amb discapacitat del segon grup, s'obre la possibilitat d'ingressar en centres d'ensenyament secundari especialitzat i superior sense concurs. Als ciutadans no se'ls cobra cap taxa. Al mateix temps, conserva el dret a rebre una beca.
Per últim, val la pena assenyalar que una persona amb discapacitat només pot utilitzar els beneficis anteriors en cas de pagament adequat dels impostos generalment acceptats. En determinades situacions, les persones amb discapacitat estan exemptes de cobrar-hi els deures estatals.
Pensió
Segons la legislació vigent, es paga mensualment una pensió social del segon grup d'incapacitat. Quin és l'import d'aquesta ajuda de l'estat? A principis de l'any passat, l'import del pagament era de 4.769 rubles. L'import indicat s'indexa periòdicament.
A més, se suposa que les persones amb discapacitat del segon grup ho han de ferpagaments mensuals addicionals. Per rebre aquesta assistència, un ciutadà ha de sol·licitar-la amb la sol·licitud corresponent a l'autoritat estatal de pensions del lloc de residència. Cal tenir un paquet de documents a mà, que confirmi l'assignació d'una pensió social per al segon grup d'incapacitat. Quant es paga segons l'ajuda addicional mensual? La llei estableix l'import, que és de 2240 rubles i pot canviar anualment.
En tancament
Així vam saber si el segon grup de discapacitat funciona o no. La necessitat de contractar persones amb discapacitat és un dels problemes urgents de la societat moderna. Les persones amb discapacitat tenen dificultats considerables per trobar una manera de guanyar diners. Sovint, la causa dels problemes és la f alta de voluntat dels empresaris per tractar amb representants d'aquestes categories de la població. Així, nombrosos ciutadans resulten innecessaris, que comencen a patir problemes de socialització i de trobar el seu propi lloc a la vida.
A la societat, hi ha estereotips ben establerts que una persona amb discapacitat no pot treballar plenament i només actua com una càrrega per als altres. De fet, hi ha moltes persones amb discapacitat que realment volen saber si el segon grup de discapacitat està treballant o no, comptant amb una feina primerenca i guanyant independència econòmica. Esperem que el nostre article ajudi aquests ciutadans a entendre el problema i a recuperar l'estatus de membres de ple dret de la societat.
