VTEK: transcripció. Comissió pericial mèdica i laboral

Taula de continguts:

VTEK: transcripció. Comissió pericial mèdica i laboral
VTEK: transcripció. Comissió pericial mèdica i laboral

Vídeo: VTEK: transcripció. Comissió pericial mèdica i laboral

Vídeo: VTEK: transcripció. Comissió pericial mèdica i laboral
Vídeo: Лучшие природные средства от мигрени 2024, Juliol
Anonim

Moltes persones han de fer front a condicions laborals nocives i/o perilloses mentre exerceixen les seves tasques laborals. Tard o d'hora, això pot provocar el desenvolupament de mal alties cròniques. Aquestes persones solen ser enviades a VTEK. La descodificació d'aquest terme és la comissió d'experts mèdics i laborals.

VTEK té en compte l'opinió del pacient a l'hora d'emetre una conclusió
VTEK té en compte l'opinió del pacient a l'hora d'emetre una conclusió

Què fa VTEK?

Desxifrar VTEK implica que aquesta comissió s'ocupa de qüestions expertes relacionades amb l'activitat laboral humana i la possible pèrdua de la capacitat per dur-la a terme. Les funcions següents estan assignades a VTEK:

  1. Determinació del grau d'idoneïtat del pacient per realitzar una feina concreta.
  2. Determinació del grau de discapacitat.
  3. Determinació del grup de discapacitat, si s'indica.
  4. Determinació de la connexió entre una mal altia crònica desenvolupada i l'activitat professional.
  5. Derivació del pacientactivitats de rehabilitació.

La derivació a VTEC es realitza a petició del propi pacient, del seu empresari o per iniciativa del metge que l'atén.

Moltes professions impliquen condicions laborals nocives i perilloses
Moltes professions impliquen condicions laborals nocives i perilloses

Documents obligatoris

Per tal que els membres de VTEK puguin prendre una decisió objectiva i equilibrada, calen els documents següents:

  • referència completa a VTEK;
  • documentació mèdica (targeta ambulatòria, extractes de la història clínica, resultats d'exàmens, conclusions dels consultors mèdics);
  • còpia del llibre de treball;
  • característica de producció per a VTEK;
  • certificat d'una persona amb discapacitat si la persona ja té una discapacitat.

Si cal, es poden demanar documents addicionals per prendre una decisió objectiva del VTEK. La interpretació i anàlisi dels materials rebuts permeten als especialistes determinar el grau de discapacitat, la seva vinculació amb l'activitat professional, així com la presència d'indicacions per determinar el grup de discapacitat..

VTEK determinarà el grau d'aptitud per a la professió
VTEK determinarà el grau d'aptitud per a la professió

Determinació de l'aptitud per treballar en una professió concreta

Una de les funcions importants del VTEK és resoldre situacions difícils en què la comissió mèdica del policlínic per a l'ingrés d'una persona a la feina no pugui prendre una decisió per si sola, o el propi pacient o el seu empresari no hi estiguin d'acord. amb ell.

Per determinar la idoneïtat per treballar, l'especialista de perfil de la clínica omple una derivació al VTEK. Desxifrant aquest termeimplica la inclusió en l'àmbit d'interès d'aquesta comissió no només de la condició purament mèdica del pacient, sinó també de les característiques de la seva activitat laboral. Els especialistes intentaran avaluar si el compliment de les tasques laborals en un lloc de treball determinat comportarà un deteriorament de l'estat de la persona. A l'hora d'emetre una conclusió, la comissió mèdica es basarà, entre altres coses, en la voluntat del propi pacient de treballar en el seu lloc actual.

Determinació del grau de discapacitat i del grup de discapacitat

Sovint, els pacients són derivats a VTEC per tal de determinar el grau de discapacitat i el grup de discapacitat. En aquest cas, es demanarà al pacient el següent:

  1. Solicitud amb sol·licitud d'enviament al VTEK per resoldre el tema de la determinació del grau de discapacitat i/o grup de discapacitat.
  2. Expedients mèdics.
  3. Característica de producció per a VTEK.
  4. Llibre d'ocupació.
  5. Documents que certifiquen la recepció d'una formació concreta.
  6. Altres documents a petició de VTEK.

La sol·licitud l'ha d'omplir el pacient sense f alta. La característica de VTEK ha de contenir informació sobre totes les condicions laborals perilloses i nocives que una persona es troba constantment al seu lloc de treball. Al mateix temps, és molt important amb quina freqüència i durant quant de temps l'empleat està sota la seva influència.

El VTEC sovint implica metges segons el perfil de la mal altia en qüestió
El VTEC sovint implica metges segons el perfil de la mal altia en qüestió

Reconeixement de la mal altia com a professional

Moltes mal alties cròniques poden ocórrer sotal'impacte d'aquelles condicions adverses que es presenten en una persona al seu lloc de treball. En cas d'aquesta patologia, el treballador té dret a una indemnització. Es paga amb l'assegurança. Així mateix, en moltes empreses, en el conveni col·lectiu s'inclou una clàusula de compensació addicional de la pròpia organització si una persona desenvolupa una mal altia professional.

Sovint, no només el propi pacient, sinó també el seu empresari i el treballador mèdic del centre de salut de l'organització (si n'hi ha) són convidats a la reunió de la comissió d'experts mèdics i laborals.

La qüestió de reconèixer una mal altia com a professional té conseqüències legals greus, per tant, els especialistes de VTEK solen derivar aquests pacients per a un examen posterior a institucions especialitzades amb hospitalització.

Activitats de rehabilitació

És molt important no només establir el fet mateix de la discapacitat, sinó també trobar maneres de restaurar-la. Amb aquesta finalitat, s'elabora un programa individual de rehabilitació per al pacient. Els especialistes de VTEK també participen en la seva creació a l'hora de fer una opinió. El control de la implementació d'aquest programa s'assigna tant al propi pacient com al seu metge adjunt. Els documents rellevants s'envien a la clínica del lloc de residència immediatament després de la conclusió del VTEK.

La conclusió de la comissió d'experts mèdics i laborals s'ofereix més sovint durant 1-2 anys. Després d'això, la persona s'envia a un nou examen.

Recomanat: